因工傷、終止合同引起的勞動爭議
●爭議內容:員工因工傷問題、加班費問題、年中獎問題、終止勞動合同經濟補償等引發的勞動爭議。
●事件經過:某公司員工鐘山(案件申請人),在第一次工傷醫療期滿、同時在2010年4月30日合同期滿的情況下,用工單位提出不再續簽合同,由我司對申請人發出終止勞動合同通知書,但申請人認為需要第二次醫療,拒絕在終止勞動合同通知書上簽名。對此,我司將終止勞動合同通知書通過寄掛號信的形式,送達到申請人居住地。隨后,申請人向從化市人事勞動爭議仲裁委員會提出申請訴訟,以用人單位和用工單位違反相關法律法規,要求支付如下經濟補償、加班費、年中獎和工傷補償金等費用,請求事項如下:
1、 支付一次性經濟補金27606.6元(2760.66×10個月);
2、 未提前通知解除終止勞動合同賠償1個月工資2760.66元;
3、 支付一次性傷殘補金8個月15496元(1937元×8個月);
4、 補發第一次醫療期停工留薪效益工資5000元(500元×10個月);
5、 支付一次性傷殘就業補助金15496元(1937元×8個月);
6、 支付一次性醫療補助金3874元(1937元×2個月);
7、 補發第一次醫療期間的伙食費630元(21×30天)、及護理費3027元(100.9×30天);
8、 計發2010年1月至4月年中獎,按2009年年中獎參考2000元為4個月,共1333元;
9、 2008年5月1日至2010年4月30日年休假10天、2010年清明節補休1天,2008年春動加班2天,以上共13天,工資按二倍計發,共1420元
10、支付第二次醫療費約15000元或恢復勞動關系;
以上支付金額共91643.26元。



案例分析

●案件受理及調查分析 :這件勞動爭議案件用工單位委托我司全權代理訴訟。之后,我司進行調查分析,證據收集。通過對案件的調查分析,認為申請人提出的仲裁要求過高,有部分要求不符合法律法規,因此,即使開庭審理,申請人相當部分要求不會得到仲裁委員會的支持。
●協商解決:我司約案件申請人面談,提出協商解決的方案,但因申請人提出過高的要求,協商不成,于2010年8月3日開庭審理。我司對申請人提出的訴訟要求,在事實的基礎上,依據相關法律法規,給予一一反駁:
●開庭答辯
1、申請人提出經濟補償金從2000年7月至2010年8月,共10個月,每個月按2760.66元計算,共27606.6元。
我司答辯:
(1)申請人于2008年1月1日才與我司簽訂勞動合同至2010年4月30日止,經濟補償金只能從這段時間計算,為2.5個月。之前要計算與原單位的經濟補償金,已失去效力。因為根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條的規定: 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
(2)計算補償金的基數有出入。申請人將不符合工資收入等費用的金額計算入補償金的基數,如高溫費,實際終止勞動合同前12個月的平均工資為1657.5元,而不是申請人提出的2760.66元。應支付終止勞動合同經濟補償金為4143.75元。
2、未提前通知解除終止勞動合同賠償1個月代通知金2760.66元。
我司答辯:
對申請人不是提前解除勞動合同,是依照《勞動合同法》第四十四條第一項的規定終止申請人的勞動合同,不存在要支付代通知金的問題。
3、支付一次性傷殘補金8個月15496元(1937元×8個月);
我司答辯:
(1)用工單位前期已支付了申請人一次性傷殘補助金8464元;
(2)補償金計算基數應為1657.5元,應補發一次性傷殘補助金4796元{(1657.5元×8個月)-8464元}。
4、補發第一次醫療期停工留薪效益工資5000元(500元×10個月);
答辯人認為:申請人工傷醫療期從2008年6月至2009年2月,共休8個月。實際休假休到2008年的6月,超出醫療期2個月。在申請人醫療期間,我司每月以平均1893.87元的工資,支付給申請人,高于申請人受傷前12個月的平均工資1596.25元。超出醫療期的2個月工資,本應按當地最低工資標準的80%的688元發放,我司本著以人為本的精神,仍按申請人的全勤工資發放。現申請人卻還要申請醫療期停工留薪獎金5000元,實屬無理要求。
5、 支付一次性傷殘就業補助金15496元(1937元×8個月);
我司答辯:工傷保險政策有規定的,就應按工傷保險政策的規定去做。但申請人計算基數有出入,應為1657.5元×8=13260元
6、 支付一次性醫療補助金3874元(1937元×2個月);
我司答辯:工傷保險政策有規定的,就應按工傷保險政策的規定去做。但申請人計算基數有出入,應為1657.5元×2=3315元。
7、補發第一次醫療期間的伙食費630元(21×30天)、及護理費3027元(100.9×30天);
我司答辯:
(1)根據《廣東省工傷保險條例》第二十二條的有關規定標準,同意支付申請人住院期間伙食費630元。
(2)不同意發放護理費:因為申請人發生的工傷評定標準是九級,屬于輕傷,生活上還能自理,未達到需要專人護理的程度;
8、計發2010年1月至4月年中獎,按2009年年中獎2000元為參參考,共4個月 1333元;
我司答辯:
(1)《勞動合同法》沒有明確規定用人單位必須要支付員工半年獎和年終獎金。
(2)申請人在2010年4月30日與單位解除勞動關系,以后發放的福利待遇都與申請無關。
9、2008年5月1日至2010年4月30日年休假10天、2010年清明節補休1天,2008年春節加班2天,以上共13天,工資按二倍計發,共1420元
我司答辯:
(1)我司提供申請人在2010年3月、4月份的工資表的金額,反映我司已支付了申請人2008年、2010年的年休假工資及春節的2天加班工資。
(2)根據用工單價提供的考勤表,用工單位已安排了申請人補休,不存在計發申請人在2010年4月5日清明節加班費的問題。
10、支付第二次醫療費約15000元或恢復勞動關系;
我司答辯:
(1)醫療費應按實際發生的金額,由申請人提供醫療發票給我司,由我司向醫保中心申請報銷,而不是毫無根據地要我司支付15000元的醫療費。
(2)不同意恢復勞動關系。
●仲裁裁決
最后仲裁委員會根據答辯雙方提供的證據、事實和法律法規,作出如下判決:
一、被申請人一次性支付傷殘補助金差額4796給申請人;
二、被申請人一次性支付傷殘就業金13260元給申請人;
三、被申請人一次性支付工傷醫療補助金3315元給申請人;
四、被申請人一次性支付兩次住院期間伙食費1008元及護理費1440元給申請人;
五、被申請人一次性支付第二次醫療期工資4972.5元給申請人;
六、被申請人一次性支付第二次手術醫療費10148.79元給申請人;
七、被申請人一次性支付終止勞動合同經濟補償金4143.75元;
以上七項合計共43084.03元。
八、駁回申請人其他仲裁請求。
申請人不服仲裁,上訴到從化市人民法院和廣州市人民法院,但所有上訴均被駁回,維持原判。
●仲裁效果:
維護了用工單位的合法權益,平穩了用工單位的員工隊伍。



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