某大型物業行業公司---勞務派遣案例
  某大型物業行業公司,由于原有人力資源外包服務商不能滿足該企業要求,不能有效地處理勞動爭議案件,因此,該企業HR將勞務派遣改為由廣東隆信承接。

案例分析

  2010年6月,該企業與原有人力資源外包服務商勞務派遣協議到期,終止后同我司簽訂勞務派遣協議,將原有及新入職的 普工轉給我司簽訂勞務派遣協議,涉及員工500多人。該企業將人力資源事務性工作(含勞動仲裁)交由我司處理, 大大提高了人力資源管理的效率,幫助該企業HR從繁雜、瑣碎的人事工作中脫離出來,降低了人工成本,規避了風險, 提高企業人力資源的競爭力和經濟效益。我司的專業、高效給該企業HR留下深刻的形象,截止今年委托勞務派遣人數上升到800多人。





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