勞務派遣
  廣東隆芳與員工簽訂勞動合同,建立勞動關系,并派遣員工至客戶單位工作,派遣員工的勞動關系、薪酬福利、勞資糾紛等方面均由隆信負責。通過勞務派遣,以打破用工編制的限制、降低法律風險、降低企業運營成本、優化企業經營效率、縮減編制、為企業減員增效做好人力資源基礎工作。

勞務派遣的用工形式

1、招聘派遣—由隆信人力負責員工招聘、辦理入職手續、離職手續、社保待遇申報的全部人力資源管理工作。

2、轉接派遣—由用工單位負責員工招聘,而隆信人力提供辦理入離職手續、離職手續和社保待遇申報。

3、減員派遣 —員工原勞動關系在用工單位,經用工單位與隆信人力協商,先將員工與原用人單位的勞動關系解除,再由員工與隆信人力重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。

4、項目派遣 —用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。


服務內容

1、依照國家法律法規,擬訂勞動合同;

2、與員工簽訂勞動合同及其他入職手續辦理;

3、勞動合同的管理和續簽;

4、協議約定的退工處理和員工離職手續辦理;

5、辦理員工相關社保待遇的申領、理賠等事務性工作;

6、以用人單位身份處理員工勞動爭議、協助處理突發事件;

7、代發工資及代扣個稅;

8、辦理員工住房公積金的購繳及享受申報手續。

9、提供與派遣員工相關的用工管理法規政策咨詢;

10、根據當地政府的政策和員工實際情況,出具相關證明。


服務優勢

※ 完善的人力資源服務資質;

※ 優質的資源背景:與政府部門有良好的協作關系,幫助客戶及時了解最新政策;

※ 強大的法律團隊支持:團隊律師隊伍為客戶服務,豐富的勞動糾紛處理經驗;

※ 現場員工管理,解答員工所提社保政策及勞動法規相關問題;

※ 具有專業化的服務流程,專家式的服務人才,統一的優質服務平臺。




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